ベトナム人材　現状と対策

ベトナム人材は、職業訓練を受けた割合が低く、高度な人材がまだ成長のための需要に応じられないといった質的な問題を抱えている。

ベトナム人材の現状

ベトナムは現在、人口の黄金期に恵まれている。しかし、持続的な発展を遂げるには、人材の諸問題を解決する必要がある。

ベトナムの統計総局によると、2019年、ベトナムの生産年齢人口は5577万人以上であり、人口の56.8%を占めている。その内、20~39歳の人口は約3000万人であり、人口の35%、生産年齢人口の61%ぐらいを占めている。

しかし、生産年齢人口の5577万人では、その14.9%に相当する730万人しか職業訓練を受けなかった。特に、海外で働く希望がある人のほとんどがいる農村部では、その割合がわずか8%である。

その統計から、ベトナムの人材が若く、豊富というメリットがあるにもかかわらず、専門と職業の技能を十分備えられていないことがわかる。

ベトナム人材の質的向上の解決法

国際統合が進んでいる中、労働者は、技能レベルを向上させ、労働市場の需要を満たすために、コミュニケーション、チームワーク、報告、問題対応、ITなどのスキルを身に着けるのは重要である。

今後、人材育成の改善のために、ベトナムは以下の対策に取り組む必要がある。

職業技能・外国語の教育内容を更新する

一つ目、外国の相手の条件に応じた職業技能・外国語の教育内容を設計する。

具体的に、市場の特徴の応じて、文化、態度の教育を導入し、実際の職業スキル、労働安全衛生などを重視する職業訓練を実行する。

職業訓練の費用を補助する

二つ目、海外就労の希望がある労働者に対し、職業訓練の費用を補助する。具体的に、政府がその70%を補助するという提案である。それにより、労働者が出国前の職業訓練を受けることを促進する。

企業が労働者の教育に投資する

三つ目、外国の労働使用者の量的・質的条件に応じるように、企業などが労働者のための教育・訓練施設に投資するのも推進されている。

遠隔地で教育・訓練施設を設置する

四つ目、遠隔地での人材を育成し、開拓するために、その各地方で教育・訓練施設を設置する。

このような政策により、ベトナムの人材の量的・質的な発達が