2023年，許多國家和地區計劃吸引越南勞工

2023年，許多國家和地區計劃吸引越南勞工，勞工可以順利出國工作。

據勞動部外勞管理局提供的數據，截至11月底，全國外勞合同工到國外工作達122004人，達到135%以上，超過全年計劃。 2022年，出國務工人員數量遠超計劃，是2023年勞務輸出活動的重要前提。

手續便利

多位勞動就業專家認為，出國勞務的機會對剛剛失業或面臨失業風險的勞動者（僱員）開放。與往年相比，出國工作從未像今天這樣輕鬆簡單。手續簡單、費用合理、適合的工作多、工作形式多樣、收入高是吸引人們出國工作的因素。

越南工人在國外工作的機會越來越大

許多專家認為，勞務輸出領域將在 2023 年爆發，因為傳統市場向新的、更先進的市場發出了積極信號。在傳統市場，社區因素將有助於吸引更多的國內工人到國外工作。例如，日本、台灣（中國）和韓國是一個龐大的越南社區生活和工作的地方。

收入高、多樣化的工作計劃是韓國市場的優勢。每年，這個國家都會接收大約 59,000 名外勞在 EPS 計劃下工作。此外，韓國政府每年還允許全國89個地方招聘數万名外國季節性工人，工作時間最長可達5個月。除了農業部門，韓國還計劃在 2023 年擴大季節性工人的漁業工作崗位，例如海藻養殖、鮑魚生產、牡蠣加工…

在近年來接收越南勞工最多的市場就是日本，政府正在考慮對越南實習生、僱員免稅和增加津貼。同時，計劃在2023年舉辦專項技能勞動考試，為回國實習生返崗創造條件。該國還完成了日本就業門戶網站的最後一步，以便越南勞工可以直接在朝陽之地尋找工作機會。

許多潛能市場

除了傳統市場以外主要針對普通勞工，隨著各國採取一系列措施促進吸引人才，技術工人的優質勞動力市場也有望在明年迎來爆發的增長。

目前，許多歐洲國家以多種形式吸引越南勞工。例如，在德國，11月底，該國政府就對有技術移民的“重點”做出了決定。除德國外，丹麥、芬蘭、羅馬尼亞、保加利亞、匈牙利、意大利等歐洲國家也在想方設法吸引和招聘越南勞工。許多國家優先招聘越南勞工，因為許多市場接受越南勞工的。

其他潛能市場除了歐洲以外將成為2023年技術工人關注的熱點，即澳大利亞、新西蘭和加拿大，這三個發達國家正在競相吸引外國勞工，以填補本國的人力資源缺少。對 COVID-19 大流行後的經濟復甦進程產生負面影響。去年，澳大利亞政府宣布了一項針對農業方面勞工的簽證計劃，並選擇越南作為提前加入該計劃的四個優先國家之一。