Im Jahr 2023 können Arbeitnehmer leichter im Ausland arbeiten, da viele Länder und Regionen planen, vietnamesische Arbeitskräfte anzuwerben.
Laut Daten des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales (Abteilung für Auslandsarbeit) arbeiteten Ende November landesweit 122.004 vietnamesische Arbeitskräfte im Ausland mit Arbeitsverträgen. Dies entspricht über 135 % und übertrifft die Planung für das Gesamtjahr 2022. Die Zahl der im Ausland arbeitenden Arbeitnehmer hat die Planung somit deutlich übertroffen, was eine wichtige Voraussetzung für die Arbeitskräfteexporte im Jahr 2023 darstellt.
Schnelle Verfahren
Viele Arbeitsexperten sind der Ansicht, dass die Möglichkeit, im Ausland zu arbeiten, insbesondere für Arbeitnehmer besteht, die gerade ihren Arbeitsplatz verloren haben oder von Arbeitsplatzverlust bedroht sind. Im Vergleich zu den Vorjahren war es noch nie so einfach und unkompliziert, im Ausland zu arbeiten. Schnelle Verfahren, moderate Kosten, eine Vielzahl geeigneter Stellen, vielfältige Arbeitsformen und hohe Verdienstmöglichkeiten sind die Faktoren, die Menschen zur Arbeit im Ausland bewegen.
Vietnamesischen Arbeitnehmern bieten sich vielfältige Möglichkeiten für eine Auslandsbeschäftigung.
Nguyen Xuan Trung, Generaldirektor der Sovilaco International Human Resources Joint Stock Company (Bezirk Tan Binh, Ho-Chi-Minh-Stadt), prognostiziert für 2023 einen Boom im Bereich der Arbeitskräfteexporte. Grund dafür seien positive Signale aus traditionellen Märkten hin zu neuen, leistungsorientierten Märkten. In traditionellen Märkten trage der Gemeinschaftssinn dazu bei, mehr einheimische Arbeitskräfte für eine Tätigkeit im Ausland zu gewinnen. So leben und arbeiten beispielsweise in Japan, Taiwan (China) und Korea große vietnamesische Gemeinschaften.
Laut Trung zeichnen sich der koreanische Arbeitsmarkt durch hohe Einkommen und vielfältige Arbeitsprogramme aus. Jährlich nimmt Korea rund 59.000 ausländische Arbeitskräfte im Rahmen des EPS-Programms auf. Darüber hinaus ermöglicht die koreanische Regierung jährlich 89 Kommunen im ganzen Land, Zehntausende ausländische Saisonarbeiter für bis zu fünf Monate einzustellen. Neben dem Agrarsektor plant Korea, die Beschäftigungsmöglichkeiten für Saisonarbeiter im Fischereisektor im Jahr 2023 auszuweiten, beispielsweise in der Algenzucht, der Abalonenproduktion und der Austernverarbeitung.
„Das Saisonarbeitsprogramm eignet sich besonders für ältere Frauen, da die Reisezeit kurz, die Kosten sehr gering und die Einstellungsbedingungen unkompliziert sind. Ältere Frauen, die in Vietnam ihre Arbeit verloren haben, sollten sich über dieses Programm informieren und es idealerweise zweimal jährlich, vielleicht sogar mehrmals über viele Jahre hinweg, nutzen. Bei erfolgreicher Durchführung ist das Einkommen für drei oder fünf Monate definitiv höher als das Jahresgehalt in Vietnam“, sagte Herr Trung.
In Japan – dem Markt, der in den letzten Jahren die meisten vietnamesischen Arbeitskräfte aufgenommen hat – erwägt die Regierung Steuerbefreiungen und höhere Zulagen für vietnamesische Praktikanten und Angestellte. Gleichzeitig sollen 2023 spezielle Prüfungen für bestimmte Berufe eingeführt werden, um die Rückkehr von Praktikanten in ihre Heimat zu erleichtern. Japan arbeitet außerdem an der Fertigstellung eines japanischen Jobportals, über das vietnamesische Arbeitskräfte direkt nach Stellenangeboten in Japan suchen können.
Viele potenzielle Märkte
Neben dem traditionellen Markt für ungelernte Arbeitskräfte verspricht der Markt für hochqualifizierte Fachkräfte im kommenden Jahr einen regelrechten Boom, da viele Länder Maßnahmen ergreifen, um ausländische Arbeitskräfte anzuwerben.
Aktuell werben viele europäische Länder verstärkt um vietnamesische Arbeitskräfte. So hat die deutsche Regierung Ende November die wichtigsten Punkte zur Reform der Fachkräfteeinwanderung beschlossen. Dadurch wird es für Ausländer einfacher, in Deutschland zu studieren oder sich weiterzubilden. Dies bietet vietnamesischen Fachkräften in Branchen wie Pflege, Bauwesen, Gastronomie, Kfz-Mechanik und Lebensmittelverarbeitung gute Chancen.
„Die Wiederaufnahme deutscher Zertifizierungsprüfungen ist ein großer Vorteil für vietnamesische Fachkräfte, die in Deutschland studieren und arbeiten möchten. Auch die Möglichkeiten, nach Deutschland zu kommen und dort zu arbeiten, sind vielfältiger geworden. 2023 wird das Jahr sein, in dem vietnamesische Arbeitskräfte in Europa, insbesondere in Deutschland, einen Boom erleben werden“, sagte Herr Du. Neben Deutschland suchen auch europäische Länder wie Dänemark, Finnland, Rumänien, Bulgarien, Ungarn und Italien nach Wegen, vietnamesische Fachkräfte zu gewinnen und einzustellen. Viele Länder priorisieren die Anwerbung vietnamesischer Arbeitskräfte, da diese auf vielen Märkten anerkannt sind. Finnland konzentriert sich aufgrund des Arbeitskräftemangels – insbesondere in der Landwirtschaft und im Gesundheitswesen – verstärkt auf die Gewinnung vietnamesischer Arbeitskräfte für diese Positionen.
Neben Europa werden im Jahr 2023 auch andere potenzielle Märkte für Fachkräfte von Bedeutung sein. Dazu gehören Australien, Neuseeland und Kanada; diese drei Industrieländer konkurrieren darum, ausländische Arbeitskräfte zu gewinnen, um den Fachkräftemangel zu beheben, der die wirtschaftliche Erholung nach der COVID-19-Pandemie beeinträchtigt. Im vergangenen Jahr kündigte die australische Regierung ein Visumprogramm für Arbeitskräfte in der Landwirtschaft an und wählte Vietnam als eines von vier vorrangigen Ländern für die frühe Teilnahme an diesem Programm aus. Nach Abschluss der einjährigen rechtlichen Verfahren können vietnamesische Arbeitskräfte ab 2023 nach Australien reisen, um dort in der Landwirtschaft zu arbeiten und ein monatliches Einkommen von 80 Millionen VND zu erzielen.
Unterdessen hat die kanadische Einwanderungsbehörde ihren Einwanderungsplan für den Zeitraum 2023–2025 bekannt gegeben. Kanada plant, im kommenden Jahr 465.000 Arbeitsmigranten aufzunehmen; diese Zahl soll 2024 auf 485.000 und bis 2025 auf 500.000 Personen steigen. Dies ist Teil einer Strategie, um dem akuten Arbeitskräftemangel und der alternden Bevölkerung zu begegnen und gleichzeitig Einwanderer für die ländlichen Regionen Kanadas zu gewinnen.